従業員の多様性に関わる情報公開
女性活躍推進法の公表義務に基づき、以下の内容について公表いたします。
■管理職に占める女性労働者の割合（※①）
65.0％
■男女別の育児休業取得率（※①）
男性：0％
女性：25.0％
■労働者の男女の賃金の差異（※①②）
全労働者：88.0％
正規雇用労働者：95.4％
パート・有期労働者：101.3％
※①「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
※② 対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日、賃金：通勤手当を除く
